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不善言辞的人,该如何打动面试官?
 

有的人伶牙俐齿、侃侃而谈;有的人沉默寡言、不善言辞。前一种还好,可后一种在面试中那就难免有些吃亏了。虽说都知道面试交流的重要性,但性格使然,还是有不少人张不开嘴,不知道如何推销自己。那么对于这类不善言辞的人来说,该如何打动面试官?怎样才能尽可能降低语言表达带来的负面影响呢?

短短三十分钟的面试,是决定去留与否的关键。有失必有得,如果你无法在言语上赢得先机,那不妨试着突出自己的闪光点。通过良好的素养、缜密的逻辑性、沉稳的性格,争取将不善言辞的负面影响降到最低。

1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气,因而,在承受面试时,应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质,答复问题时中心突出、层次清楚,努力把答复主考官的发问,用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来,进而使主考官折服。

2、逐条罗列、一针见血。如果不习惯大篇幅的回答问题,不妨在借鉴简单题的回答思路,将答案的重点1、2、3、4的逐条罗列出来。一针见血、直捣黄龙,将核心内容加上一些自己的思想,整理之后传达给面试官。

3、准备材料、补充说明。不喜欢说话,直接拿证据出来也能起到很好的效果。将以前做过的成功案例、企划书、个人作品带上,让这些直观性的东西吸引面试官的注意力。

4、真诚面对、脚踏实地。 用真诚弥补你的不善言辞,每一次回答都能让面试官发现你是一个脚踏实地和不吹嘘的人,对自己的缺点不避谈。谈及过去失败的经历,重点是说明自己从中学到了什么,是怎样改善不足的。

5、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者,因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性,因而,在面试时,可以针对主考官的发问,恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是,这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候,切忌答非所问、文不对题。比方,当主考官问到:“我们公司的任务很辛劳,你能行吗?”或许:“请你谈谈你的优点”等话题时,你就可以尽显本身的这一人格品性。

发表于: 2014-05-18   被阅:3056次


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