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面试被问到“上一份工资多少”该怎么说
 

别看面试问题千奇百怪,但归根结底无外乎就离职原因、薪酬待遇、专业问题、个人能力这四大类。万变不离其宗,虽说表现的形式不一样,但应对的法则还是可以通用的。就好比跳槽求职来说,除了跳槽原因和期望工资之外,还有的好奇心重的HR会打听一下老东家给你开出的薪资,以便了解同行动态。

无论在哪,薪资都是个令人头疼的问题。要高了吧,怕把用人单位吓跑;要低了吧,又觉得对不起自己有点亏。高不成低不就的难为了不少的人。那么面试被问到“上一份工资多少”该怎么说?怎么答才更恰当?

技巧一:报个范围别说具体数额

很多企业都把员工薪资当成内部机密来对待。即使你已经离职,为了自己的名声,也请不要轻易的将具体工作数额报出去,以免带来不必要的麻烦。

当然,面试的时候如果HR问到了上述的问题,该说的也不能冷场。不说具体的数额,给报个大致的范围还是,可以的。你可以将以前基本工资+奖金+考核算个整数出来,然后以此为基准谈上一份工作的工资。别以为这是面试官无的放矢,实际上除了解同行工资标准之外,HR也会通过回答判断你值多少钱。为了不让自己吃亏,能提价还是提点比较好。

技巧二:看情况适当提价

人往高处走水往低处流,既然是跳槽,肯定希望自己下一份工作能比以前来的好。多点警惕性,千万别因为一时的嘴快而错失谈薪良机。

一般来说,根据具体的岗位和工作内容,可以在你原工资的基础上提高10%~30%要价。打个具体的例子,比如你原来的工资是1000,那么如果面试官问到你上一份工资多少的时候,你可以直接报1500。不要害怕高价把人吓跑,毕竟这只是参考,价高了还可以往下降,可如果报低了,吃亏的可就是你自己了。

发表于: 2014-05-18   被阅:1134次


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